申请劳动仲裁有哪些程序？

　　摘要：申请劳动仲裁的程序包括递交仲裁申请、受理审查、组织仲裁庭、开庭审理、裁决和执行。

　　1、递交仲裁申请

　　申请人应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。申请书应载明申请人和被申请人的基本信息、争议事实和理由、仲裁请求等内容。

　　2、受理审查

　　劳动仲裁委员会收到申请后，会进行受理审查。如果申请材料齐全，且符合受理条件，则予以受理；否则，会通知申请人补正或驳回申请。

　　3、组织仲裁庭

　　受理后，仲裁委员会将组织仲裁庭。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，其中一人担任庭长。仲裁员应具备良好的职业道德和业务能力。

　　4、开庭审理

　　仲裁庭组成后，将通知双方当事人开庭审理的时间和地点。开庭时，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁庭会对证据进行审查和质证。

　　5、裁决和执行

　　开庭审理结束后，仲裁庭将根据案件事实和法律规定作出裁决。裁决书应载明事实认定、法律依据和处理结果。裁决书对双方当事人均有约束力。如一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向法院申请执行。

　　Q1:申请劳动仲裁的期限是多少？

　　A1:一年

　　Q2:仲裁庭由哪些人组成？

　　A2:三名仲裁员，其中一人担任庭长

　　Q3:裁决书具有怎样的法律效力？

　　A3:对双方当事人均有约束力