2019年涉外劳务派遣合作管理条例

　　**摘要：**《涉外劳务派遣合作管理条例》于2019年1月1日正式施行，旨在规范涉外劳务派遣合作，保障派遣人员合法权益和国家利益。本条例覆盖劳务合作主体、合作程序、人员管理、权益保障等多方面内容，为国内企业派遣劳务人员至境外提供了明确指引。

　　1、劳务合作主体的资质

　　根据条例规定，从事涉外劳务派遣合作需具备相应资质。派出手续主管部门负责对派遣机构进行资质审核。未经批准不得从事涉外劳务派遣合作。

　　2、合作程序的规范

　　条例对涉外劳务派遣合作程序进行了规范。派遣机构需与外国雇主签订劳务派遣合同，并经派出手续主管部门审核备案。同时，派遣人员应与派遣机构签订劳务派遣协议，保障其合法权益。

　　3、人员管理的规范

　　条例规定派遣人员应具备相应资格和能力。派遣机构负责派遣人员的选派、培训和管理。境外雇主负责保障派遣人员的合法权益，包括工资待遇、工作条件、社会保障等。

　　4、权益保障的强化

　　条例强调派遣人员的合法权益保障。派遣机构和境外雇主均有义务保护派遣人员的合法权益，不得侵害其人身权利或限制其人身自由。派出手续主管部门负责监督检查，维护派遣人员的合法权益。

　　5、监管责任的明确

　　条例明确了各有关部门在涉外劳务派遣合作中的监管责任。派出手续主管部门主要负责资质审核、合同备案、监督检查等工作。外交部、商务部、公安部等部门根据各自职责配合监管。

　　**Q1：条例的实施日期是什么？**

　　A1：2019年1月1日

　　**Q2：哪些机构有资格从事涉外劳务派遣合作？**

　　A2：具备相应资质并经派出手续主管部门批准的派遣机构

　　**Q3：派遣机构对派遣人员有哪些义务？**

　　A3：选派、培训、管理派遣人员，并保护其合法权益