(上海财税局)怎么样正确处理职工工资、福利费、社保费等相关费用的税前扣除？

　　摘要：本文解读了如何正确处理职工工资、福利费、社保费等相关费用的税前扣除，帮助企业合规经营，优化税务管理。

　　1、职工工资的税前扣除

　　职工工资是指企业支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等。企业在计算企业所得税时，可以将职工工资在一定限额内作为税前扣除。

　　2、福利费的税前扣除

　　福利费是指企业为职工提供的生活福利和文化福利的支出，包括职工住宅补贴、职工就餐补贴、工会经费等。企业在计算企业所得税时，可以将福利费在一定限额内作为税前扣除。

　　3、社保费的税前扣除

　　社保费是指企业为职工缴纳的社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业在计算企业所得税时，可以将社保费全额作为税前扣除。

　　4、税前扣除限额

　　职工工资、福利费、社保费的税前扣除限额由财政部和国家税务总局联合规定，具体如下：

　　职工工资：不超过职工工资总额的80%

　　福利费：不超过职工工资总额的14%

　　社保费：全额扣除

　　5、扣除凭证

　　企业在进行税前扣除时，需要有相应的凭证作为证明，包括工资发放记录、福利费发放凭证、社保费缴纳凭证等。这些凭证需要真实、合法、完整，以便税务机关核查。

　　Q1:职工工资的税前扣除限额是多少？

　　A1:不超过职工工资总额的80%。

　　Q2:哪些社保费可以作为税前扣除？

　　A2:养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

　　Q3:税前扣除的凭证有哪些？

　　A3:工资发放记录、福利费发放凭证、社保费缴纳凭证等。