深圳数字人事助力税收管理现代化_税务新闻

　　深圳数字人事正成为推动税收管理现代化的重要力量。在数字化时代的浪潮下，深圳市税务部门积极探索创新，引入数字人事系统，为税收管理带来了全新的变革。该系统通过数字化手段，对税务人员的工作表现进行全面、精准的记录和评估，有效提升了税务管理的效率和质量。本文将深入探讨深圳数字人事如何助力税收管理现代化，从多个方面展示其在优化税务工作流程、提高税务人员素质、增强税收征管能力等方面的积极作用。读者将在正文中了解到深圳数字人事的具体举措和显著成效，以及其对未来税收管理的深远影响。

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　　数字化人事解决了干部管理中的考核、量化、识别、激励问题，成为干部管理的“千里眼”、“千里眼”、“通灵”、“体检仪器”。

　　自2015年数字化人事改革试点以来，江苏省国家税务局积极应用“互联网绩效管理”理念，不断推进人事工作数字化管理，推动税务管理现代化。

　　数字化人事给干部管理带来了巨大的变化。首先，数字化人员解决了考核难的问题。数字化人事通过日(周)记、月(季)评、季评、年总等方式，及时记录和评价干部的日常工作、能力和德才等方面。数字化人员可以实现痕迹留存、实时打分、自动计算，以各种考核分数的形式直观地反映干部的“德、能、勤、绩、廉、评、基”。其次，数字化人员解决了量化的难题。数字化人事以专业基础、业务能力、领导能力、日常绩效、认可评价为基本框架，将所有考核指标量化，根据部门、岗位或项目团队设定不同权重，换算成分量值，量化展现干部的综合素质和工作绩效。第三，数字化人员解决了认人的问题。数字人事为每位税务人员建立了个人成长账户，对其税务生涯各个阶段的指标数据进行了科学分类和持续记录，实现了时不时、时不时、年复一年的积累，形成了贯穿干部生涯的完整数据链，让人从凭印象认识人、用人到凭数据说话。第四，数字化人员解决了激励难的问题。以数字化人事成果为各级税务机关党组织今后认人、选人、用人的主要依据，拓宽了数字化人事成果在选拔、评价、晋升等方面的应用渠道。

　　数字人事与深化税制改革紧密结合。江苏省国家税务局作为首批国税系统试点单位，坚持将数字化人才与深化税制改革紧密结合。第一，完善系统软件。认真组织系统升级，做好新系统实施工作，细化数字化人才支撑体系，积极开展个人绩效客观量化评价研究。二是优化运行机制。综合运用巡查、监督检查和绩效管理建立长效机制，促进数字化人员落地生根。第三，加强平台支撑。依托数字化人事系统，开展工作在线记录、流程在线监控、数据在线采集、评估在线操作、结果在线公示，开展干部思想、行为、业绩大数据分析，提高干部管理评估的客观性和公正性。第四，创新评价方法。在干部选拔任用、轮岗交流、后备干部培训、教育培训、首推评估等方面，积极探索数字化人员的整合模式和应用机制，大力推进利用大数据全方位考察干部的新方式，建立干部数字评估、干部数字评估、干部数字管理的指导思想。

　　充分发挥数字化人员的四大功能。试点实施以来，江苏省国家税务局充分发挥了数字化人事工作的纪录片、平台交流、数据支撑、元素人像四大功能。工作纪录片已经成为通常评估的“先知先觉”。2016年，江苏国税系统撰写工作纪录片261.7万部，起草和推进工作任务29.3万项，实现干部职工工作纪录片1.9万部、总局试点工作任务10项、省局重点任务118项、重要工作环节和流程全覆盖。平台传播成了关爱草根的“好耳朵”。依托数字化人事系统，开展“我与数字化人事”问卷调查，动态掌握干部思想变化和基层意愿声音，做好思想政治工作。数据支持已经成为绩效评估的“计算之手”。通过年度考核的2706名优秀公务员中，有2510人在数字化人事考核方面排名本单位前40%，符合率为92.8%。元素画像成了全面考察的“体检工具”。利用数字化人员对干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”数据进行测试分析，发现不足，分析原因，出具“体检报告”，列出需要引导提升的重点群体，帮助干部及时纠正不足，提升自我。

　　作者：胡道新来源：中国税务报

　　(中讯财务摘自中国会计网)

　　深圳数字人事助力税收管理现代化_税务新闻

　　**摘要：**深圳通过实施数字人事系统，实现了税收管理的现代化，大幅提升了税务工作的效率和准确性，为其他城市提供了可借鉴的经验。

　　1、数字化转型：税务管理的新引擎

　　深圳税务局率先部署数字人事系统，将人事管理、社保缴纳等数据与税收管理系统相连接。通过数据共享和分析，税务部门可以实时掌握企业和个人的相关信息，实现税收管理的智能化。

　　2、精准征管：减轻纳税人负担

　　数字人事系统为税务部门提供了精准征管的工具。通过对企业用工数据、工资薪酬信息的核对，税务部门可以及时发现虚报收入、瞒报工资等违规行为，有效打击偷逃税现象，保障税收公平。

　　3、高效服务：优化税收流程

　　数字人事系统缩短了税务申报和审批流程。纳税人可以通过系统在线提交申报表，并实时查询申报状态。税务部门则通过系统进行自动化审核，提升工作效率，为纳税人提供更加便捷、高效的服务。

　　4、数据赋能：实现智能决策

　　数字人事系统集聚了大量的人事和税收数据，为税务部门提供了科学决策的基础。通过数据分析，税务部门可以精准掌握行业发展趋势、企业经营状况，为税收政策制定、税务稽查等工作提供有力支撑。

　　5、推广经验：助力全国税务现代化

　　深圳数字人事系统的成功实践，为全国税务管理的现代化提供了可借鉴的经验。国家税务总局正在积极推广深圳模式，在全国范围内推进数字人事系统建设，为税收管理注入新的活力。

　　Q1：数字人事系统对税务管理有什么好处？

　　A1：提升效率、精准征管、优化服务、数据赋能、助力决策。

　　Q2：深圳数字人事系统是如何实现税收管理现代化的？

　　A2：通过数据共享、精准征管、高效服务、数据赋能等手段。

　　Q3：深圳模式在全国税务现代化中的作用是什么？

　　A3：为其他城市提供可借鉴的经验，助力全国税务管理的现代化。

　　****深圳数字人事系统在税收管理领域的创新应用，为税务现代化提供了一个成功案例。通过数字化手段，税务部门实现了精准征管、高效服务、科学决策，有效提升了工作效率和税收公平性，值得其他城市学习借鉴。