签订劳动合同公司不给员工合同

　　摘要：签订劳动合同后，公司却不给员工合同，这是一种不合法的行为。本文将深入剖析这种现象，为读者提供相关的法律知识和应对策略。

　　1、劳动合同的重要性

　　劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。它规定了员工的工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果公司不给员工合同，员工就无法了解自己的权益和义务，也无法在权益受到侵害时提供有效的证据。

　　2、公司不给员工合同的原因

　　公司不给员工合同的原因可能有很多。一些公司可能是为了逃避法律责任，故意不给员工合同。还有一些公司可能是因为管理不善，忘记给员工合同。无论是哪种原因，公司的行为都是不合法的。

　　3、员工应该如何应对

　　如果公司不给员工合同，员工应该及时采取措施维护自己的权益。首先，员工可以向公司提出要求，要求公司提供合同。如果公司拒绝提供合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。其次，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资。最后，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

　　4、相关法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　5、总结

　　签订劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。如果公司不给员工合同，员工应该及时采取措施维护自己的权益。同时，劳动监察部门和劳动仲裁机构也应该加强对用人单位的监管，确保用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同。

　　Q1:公司不给员工合同，员工可以向劳动监察部门投诉吗？

　　A1:可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司不给员工合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。

　　Q2:公司不给员工合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁吗？

　　A2:可以。如果公司不给员工合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资。

　　Q3:公司不给员工合同，员工可以向法院提起诉讼吗？

　　A3:可以。如果公司不给员工合同，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。