解除劳动合同如何赔偿

　　摘要：本文将深入探讨解除劳动合同时employers（雇主）应支付的赔偿金问题，分析不同情况下的计算规则和相关法律规定，旨在帮助读者充分了解这一重要劳动法律问题。

　　1、劳动合同解除情形

　　劳动合同解除的情形分为：mutual termination（协商解除）、termination by employer（employers单方解除）、termination by employee（employee单方解除）和termination of employment contract due to objective reasons（客观原因解除）。

　　2、赔偿金计算方法

　　赔偿金的计算方法取决于解除合同的情形：协商解除无需赔偿；employers单方解除，赔偿金为employee服务年限的相应倍数（0.5-4倍）的工资；employee单方解除，根据合同约定或法律规定支付违约金；客观原因解除，一般不支付赔偿金。

　　3、赔偿金筹集方式

　　employers支付赔偿金的方式包括一次性发放、分期发放和抵扣employee的工资。法律规定，employers应在解除合同之日起30日内支付赔偿金。

　　4、法律保护

　　employee在解除劳动合同时拥有法律保护。如employers违法解除合同，employee可向仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求employers支付赔偿金和相关经济损失。

　　5、特别规定

　　对于特殊行业或特殊职位，劳动合同解除可能存在不同于一般情况的赔偿金计算规则。如海员、公务员等。

　　Q1:employers单方解除劳动合同的赔偿金如何计算？

　　A1:赔偿金为employee服务年限的相应倍数（0.5-4倍）的工资。

　　Q2:employee单方解除劳动合同需要支付违约金吗？

　　A2:一般情况下需要，具体金额根据合同约定或法律规定。

　　Q3:employers解除劳动合同的赔偿金需要一次性支付吗？

　　A3:不一定，法律允许employers分期发放或抵扣employee的工资。