试用期内用人单位解除劳动合同的程序是怎样的

　　摘要：本文将为您详细介绍试用期内用人单位解除劳动合同的程序，帮助您更好地了解相关法律规定。

　　1、试用期的定义及期限

　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短应当与劳动合同期限相适应，具体期限如下：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2、用人单位解除劳动合同的条件

　　在试用期内，用人单位如要解除劳动合同，必须符合以下条件：

　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效；

　　劳动者被依法追究刑事责任；

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3、用人单位解除劳动合同的程序

　　用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵循以下程序：

　　用人单位应当在试用期内对劳动者的工作表现进行考察，如发现劳动者不符合录用条件，应当及时通知劳动者并说明理由；

　　用人单位应当向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，并在通知中注明解除劳动合同的理由和依据；

　　用人单位应当在解除劳动合同后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、用人单位违法解除劳动合同的后果

　　如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当承担以下法律后果：

　　用人单位应当向劳动者支付赔偿金；

　　劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金；

　　用人单位违法解除劳动合同的行为可能会被劳动行政部门责令改正，并给予警告或者罚款等行政处罚。

　　5、劳动者的权利和义务

　　在试用期内，劳动者享有以下权利和义务：

　　劳动者有权了解用人单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；

　　劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护用品和劳动条件；

　　劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理；

　　劳动者应当认真履行工作职责，完成工作任务。

　　Q1:试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗？

　　A1:不可以。试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则将承担违法解除劳动合同的法律后果。

　　Q2:用人单位在试用期内解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？

　　A2:一般情况下，用人单位在试用期内以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，仍应当按照法律规定支付经济补偿。

　　Q3:劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位吗？

　　A3:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同。