怎么告公司不发工资

　　摘要：本文将详细介绍如何告公司不发工资，帮助读者了解相关流程和注意事项。

　　1、了解法律规定

　　在告公司不发工资之前，首先要了解相关的法律规定。根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。

　　2、收集证据

　　在告公司不发工资之前，需要收集相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据可以证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。

　　3、与公司协商

　　在收集到相关证据之后，可以与公司进行协商。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，不要情绪化。可以向公司提出自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司愿意协商解决，双方可以签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。

　　4、向劳动监察部门投诉

　　如果公司不愿意协商解决，或者协商无果，可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要提供相关的证据和材料，说明公司拖欠工资的事实和情况。劳动监察部门会对投诉进行调查和处理，如果情况属实，会责令公司支付拖欠的工资。

　　5、向劳动仲裁委员会申请仲裁

　　如果劳动监察部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提供相关的证据和材料，说明公司拖欠工资的事实和情况。劳动仲裁委员会会对申请进行审理和裁决，如果裁决结果支持劳动者的诉求，公司需要支付拖欠的工资和赔偿金。

　　Q1:告公司不发工资需要注意哪些问题？

　　A1:告公司不发工资需要注意以下几个问题：1. 要了解相关的法律规定，确保自己的诉求合法合理；2. 要收集相关的证据，证明公司拖欠工资的事实；3. 要与公司进行协商，尽量通过协商解决问题；4. 要向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　Q2:告公司不发工资需要多长时间？

　　A2:告公司不发工资的时间因具体情况而异。一般来说，如果通过协商解决问题，时间可能会比较短；如果通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，时间可能会比较长。在告公司不发工资的过程中，要保持耐心和冷静，不要急于求成。

　　Q3:告公司不发工资需要多少钱？

　　A3:告公司不发工资的费用因具体情况而异。一般来说，如果通过协商解决问题，费用可能会比较低；如果通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，费用可能会比较高。在告公司不发工资的过程中，要考虑到费用问题，合理安排自己的时间和精力。