江西档案代办机构(个人档案托管机构)

本文目录

1. 江西档案代办机构
2. 个人档案托管机构
3. 档案代理机构如何收费
4. 档案怎么补办
5. 江西省人才中心 档案电话
6. 网上补办档案的公司可靠吗

江西档案代办机构

档案管理有两种基本形式：

1、如果你是到有人事管理权的单位，属于正式编制的工作，

可以商量把人事档案放在本单位。

2、要是你目前还没有落实工作，或现工作单位没有人事管理

权，以及你的工作单位需要人事代理。你就可以根据单位情况

把档案放在下面人才市场之一：

（1）南昌市人才开发交流服务中心（南昌人才市场）

受理部门：南昌市人才开发交流服务中心人事代理部

垂询电话：0791-6774206、6778669

联系人：赵华、赵青、胡和云、施玮

地址：南昌市后墙路33号（乘5、18、25路车到南昌市

第一医院下，市邮政路小学旁）

（2）江西省人才市场

地址：南昌市二七北路266号(原为98号)千花伴中国

江西人才市场3楼

电话：0791-6371589 6371590 6371944

交通：火车站广场乘坐18路公交车（外线）

到江西人才市场站下车

个人档案托管机构

一、如果找到的工作是有保管档案权限的话，可以直接由所在的公司接收档案。

二、如果没有工作的话人才中心就是存放档案的最好选择，但很多的人才中心是不接收个人拿着的档案的，只接收公司持有的档案，这种情况下就需要在离职时找人才中心处调档信才可以。

三、如果工作单位没有保管权限，人才中心也不接收的话则可以找第三方的人事代理公司来办理，这种情况一般是把档案放在工作地的时候，为了方便在工作时用单档案比较方便。

个人档案托管：

1、目前高校毕业生可到两类机构托管档案，即县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构，如市人才市场。档案进入人才市场后，人才市场会妥善保存。

2、人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明。

托管档案要收取一定的费用，毕业生在毕业两年内进行档案挂靠可以免费，但是两年后要到人才中心缴交托管费。

3、若大学生在毕业时没有安排好档案的事情，几年过去，个人档案不知去向，可查找相关管理部门下属档案室的电话，告诉接待人员毕业学校和毕业年份通常就可以查询。

另外，参加工作前最后一个学校的相关部门、原户籍所在地的人事部门、第一家用人单位等，这些地方通常与个人档案的去向有关系，在这些地方也可以询问。

4、毕业生的人事档案记录着学生的个人经历，包括各个时期的学籍卡、成绩单、奖惩证明、党团资料、工作经历等，并且都是原件，真实记载了一个人的经历。

材料一旦丢失，很难再补回来。

5、根据有关规定，个人不能保管档案，如果大学毕业生不能及时就业，他们的档案就会被寄回原籍所在地的人才服务部门。

在存放期间，如果与人才服务部门签订代理协议，服务部门会对档案进行“维护”，替毕业生办理转正定级、代缴社保、评定职称等服务。

档案没有经过正规托管机构的认定，工龄无论多少都会记为零。

法律依据

《中华人民共和国档案法》第三十五条各级人民政府应当将档案信息化纳入信息化发展规划，保障电子档案、传统载体档案数字化成果等档案数字资源的安全保存和有效利用。

档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织应当加强档案信息化建设，并采取措施保障档案信息安全。

第三十六条机关、团体、企业事业单位和其他组织应当积极推进电子档案管理信息系统建设，与办公自动化系统、业务系统等相互衔接。

第三十七条电子档案应当来源可靠、程序规范、要素合规。

电子档案与传统载体档案具有同等效力，可以以电子形式作为凭证使用。

电子档案管理办法由国家档案主管部门会同有关部门制定。

第三十八条国家鼓励和支持档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织推进传统载体档案数字化。已经实现数字化的，应当对档案原件妥善保管。

档案代理机构如何收费

人事档案托管目前不需要缴费。

从2015年开始，公民人才档案在人才中心保管是不需要缴纳费用的，因此不存在一年需要缴纳的费用。

国家出台《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》明确2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。因此公民是无需缴纳相关的档案管理费用。

《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》

七、完善流动人员人事档案基本公共服务经费保障制度。自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。各地要将相关经费纳入同级财政预算，可参考保管的流动人员人事档案数量等因素确定经费数额。要加大对流动人员人事档案库房、服务场所和信息系统等基础设施的投入，保障相关工作正常开展。

人事档案托管目前不需要缴费。

从2015年开始，公民人才档案在人才中心保管是不需要缴纳费用的，因此不存在一年需要缴纳的费用。

国家出台《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》明确2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。因此公民是无需缴纳相关的档案管理费用。

《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》

七、完善流动人员人事档案基本公共服务经费保障制度。自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。各地要将相关经费纳入同级财政预算，可参考保管的流动人员人事档案数量等因素确定经费数额。要加大对流动人员人事档案库房、服务场所和信息系统等基础设施的投入，保障相关工作正常开展。

档案怎么补办

问题一：个人档案丢失，如何补办？这个相当以及十分的麻烦，首先找他的报到证，如果找不到，恭喜你，以后都不用考虑档案的事情，从此安心使用工人的档案即可，这个在他现在的工作单位会给他办理，里面主要涉及到劳动合同，历次调整工资的材料，还有最主要的社保的材料。如果报到证还能找到，那你可以开始尝试十分复杂的补办过程，方法很简单，从他高中时代开始，到以前的中学补学籍材料，再到后来的大学出具相关证明材料，最后补齐后将这个和报到证一起送交人才市场，如果人才市场审查后发现必要的东西补齐了，接收了，那么祝贺你，任务完成了，要是他不同意接收，那还是杯具。

问题二：档案丢失如何补办 50分补办一份并不难：

1、找原来的学校讲明原因，补办一份毕业生登记表；

2、找你初次参加工作的单位复印一下招工花名册（要有你名单的那一页），并补办转正定级表，补填一份本单位的《职工登记表》；

3、到你曾经工作过的其它单位一一补填《职工登记表》

4、将上述全部材料一齐装入档案袋里。再让转出丢失的这个单位补办社会保险关系并开据重新转出所需要的工资信和行政信等材料，再次办理转出手续。

虽然麻烦点，但对你来说太重要了，且越久越难办了。

问题三：档案找不到了怎么办，可以补办吗 2、“在哪个***部门申请补办？（请具体说出部门，而不是笼统的“劳动和社会保障部门”）”：如果是被有关档案管理部门因管理不善而丢失，应由该丢失单位负责补办；如果是毕业生丢失了档案、且无法再找回：还就真是劳动和社会保障部门了，这不笼统，很具体了。也就是到劳动部门的档案管理部门或是你将要托管档案的人才中心。

3、“补办后怎样挂靠档案，有部门接受/承认补办的档案吗？”：这要你事先与你要挂靠档案的部门协商好，如果他们同意你补办，由他们或是你自己去各有关单位、学校重新补办档案的各种材料，经他们核实后，他们就会接受并承认。而且，补办的档案材料都要有各形成档案材料比如你原就读的学校、工作单位的公章证明的，其效力可以被承认，只是重新补办手续繁琐。

4、“补办的具体程序？（到哪里申请重建档案？补什么内容?）”：程序各地不一，一般要有确切有效的档案遗失证明、并经档案挂靠单位同意后，由档案挂靠单位或是你自己去办理。

补办内容：越全越好，从高中就读时起到大学的各种学籍材料（入学通知、学籍卡、成绩单、毕业证高考名册、毕业学校、填报志愿、高考分数、录取通知等；大学里每一课程的学分、毕业鉴定、毕业论文等，工作后的报到证、招录手续、劳动合同等）。所有的材料都要加盖印章，以证实其真实性。

问题四：个人原因档案丢失,如何补办档案似乎是补不了的。因为个人手里拿着档案的话，如果密封的包装有任何破损的话，接受部门都可以不接收，这样档案就是无效档案，也就是所谓的死档。何况你的档案自己手里拿了5年，现在还找不到了。

你只能去你大学里出具报到证的就业处问问老师，是否可以给你补一个简单的档案，例如大学入学记录，学业成绩，毕业证复印件啥的。幸运的话，可以从报到证的地方开始重新记录你的档案。你最好还鼎电话咨询一下当地的人才市场，他们会给你更官方更详细的解答。

问题五：汽车档案丢失如何补办如果你在车管所提取了档案然后丢失，那就补不了因为只有一份原始档案。

问题六：人事档案丢失了，补办应该走怎样的流程？你好！人事档案丢失了，补办还是比较费劲。建议你：

1、先找几个一起共事时间比较长的同事写一个证明，按上指印（学习经历、工作经历、档案丢失的原因写清楚）；

2、再到当地公安机关（或者派出所）开具一份户籍证明；

3、然后到学校、小学、中偿、大学、开具学历证明；

4、然后到第一家招收单位、第二家、、、开具工作经历证明；

5、最后向人事、劳动保障部门写上一个补办人事档案的申请，附上4个证明，到人事、劳动保障部门领导签字核准，补办人事档案。

问题七：档案丢了怎么补办办法只有一个，一个字：补！

先到你的户口所在地，办理重新建立档案手续！然后到你原来的学校，补开毕业证明等相关证明，存入档案内！

现在补建档案只有户口所在地的劳动局能办理，但是这种补档方式，补出来的档案肯定是“工人身份”，这样应该对你调转户口会有影响，但是也没别的办法。

如果你在老家人事局有朋友，可以试着找人事局补建档案，然后补开当年毕业的报到证（报到证找毕业学校所在地的教委开），然后重新办理干部报到手续，不过这个手续基本是不太可能的。

所以如果你找到老家劳动局办理补建档案手续的话，那么你就要考虑清楚，工人身份是否对你将来调转户口会有影响，是否对你公司将来评定职称有影响，这很重要！

补充回答：

你的问题真的很难办！既然你办理户口走的手续是人事局的“人才引进”或者叫“科技调动”，那么你就肯定要用到户口和档案，应该还必须要求是“干部”身份！如果可能的话，你回老家问问，能不能重新办理“毕业生干部身份报到手续”，就是重新办理“报到证”然后，补建档案，再用档案和报到证到户口所在地的人事局，或者教委重新办理报到手续！也只有这一种方法，也很难办～除了这个办法，我也想不到别的方法了...

再次补充：

1.先回到户口所在地的劳动局，以工人身份重新建立一份档案，然后找关系，把这份工人身份的档案直接从劳动局拿出来！

2.然后找当地教委，重新开具“报到证”，在当地找一个可以挂靠的单位，用新开的“报到证”，在挂靠单位所属地区的人才服务中心重新办理报到手续，报到后就变成“干部身份”了！（再通过挂靠单位办理个“离职”手续，把档案以个人名义存档在当地人才服务中心，这样方便办理“人才引进”手续，因为人才引进手续是需要调档案的）

3.然后找现在的单位办理“人才引进”手续，这样，你就有档案了，并且是“干部身份”。

4.注意：以上3点，都需要找朋友托关系，才有可能办理成功！然后我所指的“人才服务中心”，是当地“人事局”下属的人才机构！

就这个流程，你去试试吧！

问题八：档案怎么补办？补办档案需要自己走程序，先去原籍高中学校出具会考成绩证明加盖学校公章，然后去大学办理学历证明。

大学生的学籍档案应由学生登记表、成绩单、毕业生登记表、报到证（蓝白两联，白联发放给毕业生办理报到手续，篮联放入档案）初中学籍档案、高中学籍档案组成。

大学生办理档案补办手续需先到当地人事局（或是就业单位）、毕业高校分别开具档案补办手续证明，持该证明文件及毕业证、身份证原件，到高校档案馆查询学籍资料、复印、登记、缴费后，

所有学籍资料将加盖高校公章，并由档案管理人员封口后，补档人才可以持单位或当地人事部门的调档证明，办理调档手续。如还需补办初中（可免）、高中学籍档案，

则持档案补办手续证明回曾就学高中查询、复印、登记补办该时期学籍资料，在档案封口后，同高校学籍档案一并交回人事局办理并档归档手续。

目前，我国并没有具体的档案补办及管理的相关法规或是指导意见，只有珠海、哈尔滨等少数城市制定了自己的档案丢失补办“办法”，并且手续繁琐，颇费时费力。

因此，大学生在办理档案补办手续时，还需咨询当地人事部门及高校档案管理部门，确定档案补办所需证明文件及补办程序，按照相关规定办理档案补办、调档等事宜。

问题九：档案丢了怎么办不管是什么档案，一般情况下是丢失不了的。因为档案的流动都是通过机要专线来转递的。

如果是学生档案，是你自己搞丢的、且真正找不到了的话，可以试着联系一下你的最后毕业学校，与学校协商，至少要填补以下材料：毕业生登记表、学生登记表、复制学习成绩单等必要材料，以证明你最后毕业学校的学习经历。

如果是应聘单位要用的话，切记要加开档案丢失的证明（由毕业学校开具，要协商办理）。

如果不是在你自己手上搞丢的，你可以先通过以下途径查询：

一，去你的毕业学校档案室，查看转递登记，查找档案转递目的地单位；

二，到目的地单位查找收件人签领登记；

三，顺着这个路线往下查找，一定会找到档案最终的目的单位（地）的。

四，有的地方在投递学生档案的时候，有时投到了地方人事局人才交流中心，还有的地方直接到了毕分处，等等不一，如果遇到找不到的情况，要多方查找才是。

五，不是你搞丢的，也完全可以责成转递单位负责处理至你满意为止。

祝你顺利！！

在中国，可不能小看了个人档案的作用，它记载着个人的成长历程，重要的是还关系到能否顺利的交上四金。但是由于人员流动性越来越大，档案管理也变得越来越复杂，稍有疏忽就会出错。常常是已经换过好几个工作了，档案还留在最初的单位里，有的甚至连自己的档案放在哪都不知道。因此档案丢失的现象也时有发生。如果档案丢失了，那可是一件麻烦事，不过不管怎么麻烦，总是要想办法弥补的。

关于这个问题，上海市劳动和社会保障局颁发了一个文件，名为《关于用人单位遗失或拒退人事档案（含《劳动手册》）劳动者退工登记备案手续处理意见的通知》（沪劳保就发2001 47号），对用人单位遗失或拒退劳动者人事档案的问题作了以下规定：

用人单位遗失人事档案应由用人单位按《关于企业职工人事档案失落问题的复函》（沪劳关〈1997〉9号），负责为劳动者补建人事档案，并由上级主管部门按照有关规定，对直接责任者予以处理。

用人单位补建人事档案后，劳动者的退工登记备案手续可按《上海市单位招工、退工管理办法》办理。用人单位遗失劳动者的人事档案且又注销营业执照的，可由上级主管部门按上述第一条规定补建人事档案，并出具证明代为办理劳动者的退工登记备案手续。

对无上级主管部门的用人单位且已注销营业执照或虽未注销营业执照，但业主逃匿的，可由受委托档案管理部门按《关于徐汇区劳动局〈关于无法确定被诉人的涉及退档的争议应由受委托管理档案部门直接退档的请示〉的复函》（沪劳保就（1998）27号）办理劳动者的退工登记备案手续。

如果个人与单位（包括委托管理档案的人才服务机构、职业介绍所等）有存放档案的协议，单位把个人档案丢失了，个人可以向法院起诉用人单位，要求其赔偿因此给个人造成的经济损失。如果调到新单位后发现档案不在，可以到向原单位查询看新单位是否交回了调档案的回执，再与新单位交涉。如果确认档案丢失需要重建档案，还需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料。

问题十：个人档案丢失怎么补办 1.补办档案首先考虑建档开始的细节，个人补办档案需先从中学开始办证明（补办个人资料和手续，如入团手续、评语、成绩单、中高考相关资料等）；2.再到大学补办上大学期间的学籍、各科目考试成绩等资料；3.到现就职单位补齐必要的录用手续等。如果考虑换工作或者已经更换工作，当事人还需到曾就职单位，把在各单位工作的相关信息和资料补全。

学生的档案包括学生登记表、毕业生登记表、成绩单等。团员要有入团申请书，党员要有入党申请书以及相关材料。当事人为大学毕业生，则其档案中还应有初高中学籍档案材料（中考、高考的成绩单、入学证明、毕业成绩、毕业证明、德育考核等内容），大学毕业生毕业后如找到单位供职，并与单位签订就业协议的，需先去教委办报到证，在单位供职者还需向单位申请开履历证明信（包括身份信息、参加工作时间、转正定级时间等）。

据了解，一些资历丰富的人丢失档案后，补办程序相当复杂，如档案丢失，当事人需辗转于曾学习和工作的各个单位补办相关资料，不仅耗时耗力，还会影响到自己的生活和工作。如当事人所在单位弄丢了员工档案，则该单位应负责将员工档案补齐。

江西省人才中心 档案电话

调档案请找会昌县人事劳动局。

一、主要职责

（一）负责全县人事管理和人事制度改革工作。负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作；编制全县机关、事业单位工资计划；负责全县机关、事业单位工资总额和工资基金管理工作。

（二）综合管理全县专业技术人员的职称评聘工作。拟定全县职称改革政策规定的实施细则，并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。负责全县事业单位人事制度改革工作。管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴专家的培养和选拔工作；负责组织全县专业技术人员继续教育和为经济建设服务工作；会同有关部门对全县紧缺人才和技术带头人的选拔、培养工作；研究拟定引进专业技术人员来县工作的政策规定，并组织实施。

（三）负责全县国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理各项政策、法规拟定我县的实施细则和办法，并组织实施；综合管理、指导、协调、审核有关公务员和机关工作人员的表彰、奖励工作；承办县政府和县人大常委会人事任免的有关事项及县机关、事业单位股级干部任免工作。

（四）拟定人才流动、人事代理、人才市场管理的实施办法，规范全县人才市场；综合管理人才中介机构、人事代理和…全县人才交流活动；建立县人才市场准入制度；建立完善全县人事争议仲裁制度，负责全县国家机关、事业单位专业技术人员、管理人员的调配工作；会同有关部门拟定大、中专院校毕业生就业政策规定，承办全县特殊需要人才的选调工作；负责全县军转干部安置工作，做好自主择业的军转干部的服务工作；负责全县引进所需特殊人才和智力的工作。

（五）负责全县机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作。拟定全县机关、事业单位工资、津贴、福利制度；拟定机关、事业单位工作人员离退休政策法规的实施方案，以及机关、事业单位工勤人员岗位技术等级考核和考试办法，并组织实施。拟定企业工资指导线的有关规定，执行全省最低工资标准；指导发布劳动力市场工资指导价位；执行行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；负责企业提前退休工种人员的确认与审批；办理企业职工退休及待遇的审批。

（六）根据国家、省、市政府有关劳动和社会保险工作的基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革方案，结合本县实际，拟定相应规定和具体改革方案，编制全县劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。代表县政府行使劳动和社会保险的监督检查及执法监察职权。

（七）拟定全县促进城乡就业和再就业的规定和措施；规划全县劳动力市场的发展，组织建立健全就业服务体系；拟定全县国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业规定和措施，组织实施再就业工程；对全县享受再就业优惠政策的各类企业进行认定；制定职业介绍机构的管理规则；制定全县农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的管理办法并组织实施。

（八）根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施方法；建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；制定全县职业技能培训和下岗失业人员再就业培训规定及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的管理办法；制定劳动预备制度、就业准入制度实施办法。

（九）制定全县劳动关系调整的规定；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；根据国家制定的企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，拟定相关实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作。

（十）拟定全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的基本规定和基本标准并组织实施、监督检查，承办工伤的审核上报和工伤、职业病、伤残等级的审核上报及劳动能力鉴定工作。

（十一）制定全县社会保险基本收缴、支付、管理、运营的具体办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对全县社会保险基金管理实施行政监督；对国有企业下岗职工基本生活保障资金和促进就业资金的预算使用进行审核和监督；制定全县社会保险服务体系建设规划并组织实施；制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规定和补充保险承办机构资格认定标准，审查认定有关机构承办补充保险业务的资格；组织全县劳动和社会保险领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展；负责全县劳动和社会保险领域标准化工作。

（十二）承办县政府交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，县人事劳动和社会保障局内设5个职能股（室、队）。

（一）秘书股

负责局机关的综合协调和政务运转；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织，负责文电处理、秘书事务、信息综合、安全保密、建议提案办理、接待联络、新闻宣传、报刊发行、机关人事、档案、财务及固定资产的管理工作。负责机关公共事务和机关后勤管理工作；负责局机关退休人员的管理和服务等工作。

（二）人事业务股（并挂职改办牌子）

拟定全县国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、调动、转岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施细则和办法，并组织实施；指导协调全县各级国家行政机关实施和完善公务员制度工作；负责全县各级用人机关国家公务员录用计划、考试、录用审批工作；负责办理全县国家公务员、机关工作人员的选任、调配工作；负责组织国家机关工作人员、专业技术人员的年度考核和为经济建设服务工作，负责企事业单位的人事制度改革工作；拟定全县人事与人才事业中长期规划和年度计划；宏观指导全县人才流动和开发工作；拟定全县人才市场管理办法；参与大中专毕业生就业制度改革和就业政策的规定；研究拟定人事争议仲裁的规定和办法；负责全县军转干部安置工作；研究拟定全县引进智力和人才开发的政策、办法及实施细则，并组织实施；负责全县专业技术人员职称评聘和职称改革工作；指导监督全县各类专业技术资格考核、执业资格考试和其他职称考试及成绩的管理，负责全县各类专业技术职称证书的管理；推行专业技术执业资格制度；对全县专业技术职务聘任和聘后管理进行监督指导。负责专业技术人员的继续教育实施办法的制定，并指导协调培训、考试工作。

（三）劳动和社会保障股（并挂仲裁办牌子）

拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责劳动合同鉴证管理，办理集体合同审查备案；负责政策性安置和劳动合同制工人的正常转移工作；根据国家有关企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，拟定相关的实施办法并监督实施；组织实施劳动争议处理和劳动争议仲裁规则和办法；负责县本级劳动争议处理工作；负责全县专、兼职劳动争议仲裁员和劳动争议调解员的资格初审工作，负责处理与劳动争议有关的上访等突发事件；负责劳动和社会保险法律咨询和普法教育工作。综合管理全县城乡就业和劳动力资源开发工作；负责全县劳动力市场建设和管理；拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的管理规定；拟定全县职业技能培训规划并组织实施；建立职业资格证书制度，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；组织实施劳动预备制度和就业准入制度；负责职业技能鉴定机构和考评人员的资格审批审核；拟定职业介绍机构管理规定，承办职业介绍机构的资格认定、审批发证工作；综合管理进城务工农民及外来劳动力；指导监督全县养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险资金的收支及运营管理。

（四）工资福利股

综合管理全县机关、事业单位的工资福利和离退休工作；负责机关、事业单位工作人员工资、职务、职称、工作变动后的工资核定审批工作。制定全县机关、事业单位工勤人员岗位等级考试的实施细则，指导协调培训考核工作。负责管理、组织实施机关、事业单位的福利工作，负责办理机关、事业单位离退休人员的审批和服务管理工作。拟定全县养老、医疗、工伤、生育保险的管理规定和改革方案，并组织实施；指导经办机构拟定基本养老、医疗、工伤、生育保险基金收支计划；办理县直企业职工退休审批和县直企业职工提前退休工种人员退休审核上报和办理养老保险待遇给付标准的审批手续；执行死亡职工遗属和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；负责组织工伤和职业病伤残等级审核上报和劳动能力鉴定。

（五）劳动和社会保障监察大队

拟定全县劳动保障监察工作的基本方案，并组织实施；依法行使国家劳动保障监督检查、执法监察职权；负责对县属企业和在县工商行政管理部门注册登记的外商投资企业、私营企业、雇工的个体工商户在劳动就业、劳动用工、工资分配、社会保险、职业技能开发等方面违反劳动保障法律法规的行为实施日常巡视监察、定期检查、举报专查和年度审查；负责对受省厅授权委托管辖的中央、省属驻县单位实行劳动监察；负责组织实施全县统一劳动执法行动；组织协调全县重大劳动违法案件和突发事件的处理工作；负责劳动和社会保险行政执法监督检查工作，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼案件。

纪检组（监察室）。为县纪委（县监察局）的派驻机构。

地址：会昌县人民政府院内一楼

邮编：342600

电话：0797-5622640

一、人才交流中心主要职能

（一）、人事代理：保管人事档案、办理档案工资调整、职称认(评)定、办理落户关系、转接组织关系、办理出国政审有关手续。

（二）、人才招聘：组织人才交流会、洽谈会、指导毕业生就业、提供人才供求、办理企、事业单位流动人员调动等。

（三）、人才测评：人才测评推介、网络建设和管理。

（四）、开发经营：出国留学、劳务输出、科技工农业及其它盈利性项目。

（五）、人才培训：组织各类人才岗前培训、专业培训、学历培训。

（六）、综合信息：负责人才中心、人才市场日常行政、财务管理及安全工作等。

二、人事代理有何依据

1、根据江西省人事厅转发中组部、人事部《关于印发(流动人员人事档案管理暂行规定)的通知》(赣人发[1998]25号)的规定：（县以上含县)政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，其所属的人才流动服务机构具体承办人事代理业务，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案、开展人事代理业务，严禁个人保管他人人事档案；

2、中共江西省委组织部、江西省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见的通知》（赣人发[2001]52号）；

3、会昌县人民政府《关于印发＜会昌县人事代理管理办法＞的通知（会府发[2001]21号）

4、会昌县人民政府办公室《关于进一步加强我县人事代理工作的通知》（会府办字[2007]42号）

三、人事代理的对象

1、县内、外各类企事业单位、非公有制经济组织、各类中介机构。

2、受聘到非公有制经济组织、乡镇企业工作的人才"

3、受聘到外省、市工作的人才。

4、按规定办理辞职、辞退的人才。

5、因私出国及向国外输出的人才。

6、自主择业的军队转业干部。

7、暂未落实工作单位的各类大中专毕业生，

8、机构改革分流人员、企业改制的富余人才及其他要求人事代理的各类人才。

9、新进事业单位的大中专毕业生及各类人员。

四、人事代理的内容

1、个人人事代理

收集、鉴别、整理、保管、查阅和转递档案;出具有关证明材料;办理出国、境政审手续;保留原身份，计算工龄;确定干部身份;按规定办理辞职、辞退人员恢复身份手续;调整档案工资，办理转正、定级手续;申报、评定职称;接转、代管党(团)组织关系，办理预备党员转正手续;按规定办理大中专毕业生户口落放手续。

2、单位人事代理

除个人人事代理内容外，向委托单位提供与国家人事工作有关的法律、法令和政策规定方面的咨询服务;人才供求信息咨询服务;协助委托单位组织各类业务培训;办理与人事管理相关的其它业务。

五、人事代理机构及收费依据

根据规定，县以上（含县）政府人事部门按照管理权限主管人事代理工作，人事代理实行有偿服务，其收费标准按赣计收费字[2003]818号文件规定，每人每月20元收取，并实行收支两条线管理。费用可由用人单位或个人负担。未经政府安置就业的历、应届大中专毕业生，实行第一年免收，第二年减半收取人事代理费的优惠政策。

六、企、事业单位和中介机构如何办理人事代理

1、向人才交流中心提出书面申请;

2、填写人事代理手册和签订人事代理协议书;并移交档案等有关材料。

3、需要办理调动的人员，按调动程序办理有关手续。

七、计划内大中专毕业生如何办理人事代理

1、未落实接收单位的大中专毕业生，持市教育局开出的《派遣报到证》、个人档案等有关手续到人才交流中心报到;

2、签订人事档案托管合同书，需办理户口的，持《派遣报到证》和户口迁移证及人才中心开具的证明到指定的地点办理户口落放手续，然后将《派遣报到证》和户口证明转交给人才交流中心管理。

八、计划外大中专毕业生如何办理人事代理

1、未落实用人单位的计划外大中专毕业生，由本人将个人档案材料送人才交流中心并办理人事代理有关手续;

2、己落实用人单位的，填写《国家不包分配大中专毕业生择业推荐表》，单位和主管部门签署意见后，报人才交流中心审批。

九、自主择业的军队转业干部如何办理人事代理

1、填报《流动人员登记表》，交军转办签署意见(盖章)；

2、军转办凭《接收证明》开具《安置通知书》到人才交流中心报到，并持此通知书到公安部门办理落户手续，档案等有关材料转至人才交流中心管理。

十、辞职、辞退人员如何办理人事代理

1、辞职人员持任免机关开具的《辞职通知书》到人才交流中心办理人事代理手续。其中事业单位工作人员提交辞职申请后超过三个月未获批准的，可直接到人才交流中心申请办理辞职和人事代理手续，企业单位也可直接到人才交流中心办理辞职和人事代理手续。

2、辞退人员持任兔机关发给的《辞退通知书》到人才交流中心办理人事代理手续。

3、辞职、辞退人员实行人事代理后，除国家公务员身份不予保留外，其他身份均予保留。

十一、人事关系、人事档案流动的程序有哪些

1、填写《干部流动审批表》一式二份，原单位盖章同意调出后，人才交流中心向流动人员所在单位商调索取人事档案审查后发调令；

2、原单位将流动人员人事档案转入人才交流中心后，持行政介绍信和工资介绍信到县人才交流中心报到;

3、委托方与人才交流中心签订《人事档案托管合同书》，明确双方的权利、义务和职责，并按有关规定交纳人事代理服务费。

4、人事代理对象需调出时，填写《干部流动审批表》一式两份调入单位盖章同意后，到人才交流中心办理调出手续。

十二、大中专毕业生如何办理转正定级手续

1、应届大中专毕业生见习期满后，经人才交流中心审核合格方可办理转正定级手续;

2、转正定级手续办好后，将材料载入本人档案。

十三、国家教委承认的全日制各类院校毕业生初次考核定职的资格和条件有哪些

凡在企事业单位专业对口或专业相近的全日制院校毕业生，见习期(或从事专业技术工作年限)满，经专项考核或年度考核称职者，可根据工作需要聘任相应专业技术职务。其资格条件是:

1、本科毕业生从事专业技术工作满1年，可聘任为助理级。

2、专科毕业生从事专业技术工作满3年，可聘任为助理级。

3、中专毕业生从事专业技术工作满1年，可聘任为员级。

十四、如何办理初聘职称

1、向人才交流中心提交以下材料:

(1)全日制院校毕业生填写《专业技术职务任职资格认定表》一式两份，非全日制毕业生填写《专业技术职务聘任审批表》一式两份。

(2)交二寸兔冠照片3张。

(3)毕业生证书原件及复印件。

(4)交《专业技术人员考核登记表》;经人才交流中心审查同意后，职称部门发放相应的资格证书。

(5)所有需要的表格到人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。

十五、申报中、高级职务任职资格需符合哪些条件

1、人事关系及人事档案挂靠人才交流中心的专业技术人员，申报中级的须任助理级满四年、申报高级的须任中级职称满五年。有关学历、业绩等条件按各职称系列的具体规定执行。

2、参加全国或全省统一组织的外语考试并成绩合格。

3、填报《专业技术人员考核登记表》(每年度一份)。

4、相应的业绩成果、论文、论著等。

5、在非公有制经济组织工作的专业技术人员既可按正常规定申报专业技术职务资格，也可按非公有制经济组织专业技术职务资格评聘。

6、申报初、中、高级职务任职资格的时间:按全市统一的职称评定时间执行。

7、所有需要的表格到人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。

十六、如何办理出国政审、涉外公正手续

1、办理自费留学、探亲访友、讲学、工作、考察等因私出国的政审手续，需提供下列证明材料:

(1)本人户口本、身份证原件，与出国理由相应的证明材料(入学通知、邀请证件、聘用雇用证明、经济担保等)影印件一份。

(2)独资企业因业务需要申请出国或因公出国政审，需持单位申请和有效批件办理。

(3)现工作单位(或原单位)组织、人事部门提供个人政治表现材料。

2、因私出国人员由人才交流中心开具介绍信，到县公安局领取《因私出境人员审查表》，审查完毕报市公安机关审批。

3、办理出国公证的，由人才交流中心按档案记载的内容出具公证证明材料。

十七、流动党员如何办理组织关系转递手续

1、在非公有制组织流动的党员。其所在单位建立了党组织的，组织关系应转至所在单位党组织;如所在单位未建立党组织，其组织关系应转至人才交流中心党支部。

2、暂未落实工作单位的党员，组织关系可存放在人才交流中心

3、在人才交流中心存放组织关系的党员，应定期向组织汇报思想情况(书面材料也可)，按时交纳党费。

人事代理工作有关实例

实例一、

小张是2002年赣州卫生学校防疫专业毕业的学生，由于近几年卫生系统公开招考未列入该专业，导致小张一直未能就业。小张也没有到县人才交流中心办理人事代理手续，这样一来，如果2007年能就业，小张对比2002年参加工作的同界同学少了5年工龄，每月工资少了73元，小张后悔当初没有在2002年办理人事代理，不然，可以从2002年开始计算工龄和工资套改年限，并评定职称。

实例二、

小李是2002年四川师范大学毕业的本科生，毕业时没有办理任何档案托管就离开学校去了北京工作。毕业三年后，单位认为小李的工作业绩不错，同意聘用小李为单位的职工，要求她将档案关系和户口转来。此时的小李却不知道自己的档案在哪里。匆忙回学校寻找，幸好学校老师告诉她学校已经将其档案移交到了当地的人才交流中心，她才松了一口气，从内心感谢学校领导为学生所做的一切。欣然到人才交流中心补签了人事代理合同，并按规定缴纳了人事代理费。享受了从毕业后一个月计算工龄和工资套改年限的优惠待遇，并按规定晋升了职称。到单位报道后直接按照档案记载的工龄和职称享受到单位有关待遇。

网上补办档案的公司可靠吗

假的。

学籍问题处理都是由专门从事学籍管理的管理人员进行，最重要的是不收任何费用（这也是判断真假的依据）。因此，网上那种承诺基本上是假的。请与当地教育局联系。

补办学籍流程，无学籍学生录入流程：学校填表，报辖区教育局；辖区教育局汇总后逐级上报，最终报至教育部；教育部查重后，通过的和不通过的（含不通过原因）学生即显示在辖区教育局的学籍账户中；辖区教育局账户通过学校提供的学生信息（含家庭信息）将通过的学生进行录入，录入后不能立即显示出学籍号，需要过一两天才能显示。对于不通过的学生，将名单和原因反馈给学校和家长，纠错，重新填表，整理，上报（重复1-4步）